ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 123)

ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกาหนดอำนาจหน้าที่ ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 123) โดยที่คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครได้มีมติในการประชุม ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2566 เห็นชอบตัดโอนสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร มาสังกัดสานักงาน ก.ก. และปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน การกาหนดอานาจหน้าที่ และกรอบอัตรากาลังของสำนักงาน ก.ก. เพื่อให้มีความเหมาะสมกับภารกิจที่รับผิดชอบ อาศัยอานาจตามความในมาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 จึงให้ ยกเลิกความในข้อ 5 (1) แห่ง ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการ ภายในหน่วยงานและการกาหนดอานาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2528 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายใน หน่วยงานและการกาหนดอานาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 108) ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 และปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราช การภายใน การกาหนดอานาจ หน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานครใหม่ ดังนี้ ข้อ 1 ให้ยกเลิกความในหมวด 3 ข้อ 3 และข้อ 3 ทวิ แห่ง ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอานาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2528 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการ ภายในหน่วยงานและการกาหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 104) ลงวันที่ 9 สิงหาคม พ.ศ. 2561 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ หมวด 3 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร ข้อ 3 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 1 ) ราชการประจำของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 2 ) งานในหน้าที่ของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 3 ) วิเคราะห์และวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและจัดระบบราชการกรุงเทพมหานคร ( 4 ) จัดทายุทธศาสตร์ ประสานงาน และดาเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 5 ) จัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในราชการกรุงเทพมหานคร ้ หนา 18 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566

( 6 ) ดาเนินการตามที่คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร มอบหมาย ( 7 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย ข้อ 3 ทวิ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีส่วนราชการ ดังต่อไปนี้ ( 1 ) กองบริหารทั่วไป มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 1.1 ) งานด้านเลขานุการ ( 1.2 ) งานด้านบริหารทั่วไป งานสารบรรณและธุรการ ( 1.3 ) การประชุมคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) และการคัดเลือกและแต่งตั้งคณะกรรมการใน ก.ก. และ อ.ก.ก. ที่เกี่ยวข้อง ( 1.4 ) งานด้านการคลัง พัสดุ และครุภัณฑ์ ( 1.5 ) งานการเจ้าหน้าที่และการดาเนินการใน อ.ก.ก. หน่วยงาน ( 1.6 ) งานประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของสำนักงาน ก.ก. ( 1.7 ) การจัดทำวารสารและรายงานประจำปี ( 1.8 ) การดาเนินการศูนย์ข้อมูลข่าวสารตามกฎหมายของสำนักงาน ก.ก. ( 1.9 ) การจัดทา ติดตาม รายงานผลและประเมินผลแผนปฏิบัติราชการประจาปีของ ส่วนราชการสังกัดสำนักงาน ก.ก. ( 1.10 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ( 2 ) กองสรรหาบุคคล มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 2.1 ) ดาเนินการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ( 2.2 ) สร้างแล ะพัฒนาเครื่องมือเพื่อการสรรหาข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้าสู่ตำแหน่ง ( 2.3 ) เป็นศูนย์กลางในการประสานการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ กรุงเทพมหานคร ( 2.4 ) ดาเนินการรับโอน การบรรจุกลับ และการเปลี่ยนประเภทข้าราชการ ( 2.5 ) จัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ กรุงเทพมหานคร ( 2.6 ) กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เข้าสู่ตาแหน่งประเภทเดียวกันและต่างประเภท ( 2.7 ) พัฒนาและกำหนดนโยบาย ระบบและรูปแบบการสรรหาบุคคลเข้ารับราชกา ร ้ หนา 19 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566

( 2.8 ) ให้คาปรึกษาแนะนา และติดตามการดาเนินงานตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับ การสรรหาบุคคลของกรุงเทพมหานคร ( 2.9 ) ส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานของกรุงเทพมหานครดาเนินการสรรหาบุคคล ( 2.10 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ( 3 ) สถาบันพัฒนาทรัพยำกรบุคคลกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 3.1 ) กาหนดยุทธศาสตร์ และแนวทางการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและ บุคลากรกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระดับประเทศและกรุงเทพมหานคร รวมทั้งติดตามและประเมินผล ( 3.2 ) ศึกษา วิเคราะห์ จัดทา และพัฒนานวัตกรรม แนวทางหรือรูปแบบการพัฒนา และการเรียนรู้ที่ทันสมัยให้เหมาะสมกับหลักสูตรการพัฒนา ( 3.3 ) พัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยใช้แนวทางหรือรูปแบบต่าง ๆ ที่เหมาะสม ทันสมัย และมีความหลากหลาย รวมทั้งติดตามและประเมินผล เพื่อให้ข้าราชการ กรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานครมีสมรรถนะและศักยภาพที่เหมาะสมกับภารกิจของกรุงเทพมหานคร และรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ( 3.4 ) ส่งเสริม และสนับสนุนการพัฒนาของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากร กรุงเทพมหานครอย่างต่อเนื่อง ( 3.5 ) ศึกษา วิจัย และส่งเสริมการบริหารจัดการความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการพัฒนางานอย่างเป็นรูปธรรม ( 3.6 ) ให้คาปรึกษา แนะนา เผยแพร่ความรู้ และตอบข้อหารือเกี่ยวกับการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลในหน้าที่ความรับผิดชอบ ( 3.7 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบห มาย ( 4 ) กองโครงสร้างและอัตรากาลัง มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 4.1 ) กาหนดโครงสร้าง อานาจหน้าที่ และกรอบอัตรากาลังของหน่วยงาน ในสังกัด กรุงเทพมหานคร ( 4.2 ) กาหนดหลักเกณฑ์การกาหนดตาแหน่งและมาตรฐานกาหนดตาแหน่งข้าราชการ กรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร และบุคลากร กรุงเทพมหานคร ( 4.3 ) กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการบริหารทรัพยากรบุคคลของบุคลากร กรุงเทพมหานคร ( 4.4 ) กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งข้า ราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ ้ หนา 20 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566

( 4.5 ) จัดทำแผนกำลังคน แผนสืบทอดตาแหน่ง และแผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ ( 4.6 ) เป็นศูนย์กลางข้อมูลด้านภารกิจ โครงสร้าง การแบ่งส่วนราชการ และอัตรากาลัง ของกรุงเทพมหานคร ( 4.7 ) ประเมินวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ( 4.8 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ( 5 ) กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 5.1 ) จัดทาข้อเสนอเชิงนโยบายและแนวทางปฏิบัติของการบริหารและการพัฒนา ระบบรา ชการ การพัฒนาระบบงาน และการให้บริการประชาชน ( 5.2 ) ส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาเทคนิค นวัตกรรมทางการบริหารและนวัตกรรม การให้บริการประชาชนของหน่วยงา นและส่วนราชการกรุงเทพมหานคร ( 5.3 ) จัดทาข้อเสนอเชิงนโยบาย กาหนดยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ( 5.4 ) ส่งเสริมและขับเคลื่อนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กำกับ ติดตาม และประเมินผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานและส่วนราชการ ( 5.5 ) จัดทาข้อเสนอเชิงนโยบา ยเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาระบบการบริหารผลงาน ระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน การจัดสรรสิ่งจูงใจต่าง ๆ และการพัฒนาคุณภาพชีวิ ตของทรัพยากรบุคคล กรุงเทพมหานคร ( 5.6 ) จัดทาข้อเสนอเชิงนโยบายเกี่ยวกับการบริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายด้านบุคคล ของกรุงเทพมหานครให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ( 5.7 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ( 6 ) ศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 6.1 ) เป็นศูนย์กลางข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ( 6.2 ) พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารและกำรพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานคร ( 6.3 ) พัฒนาระบบสารสนเทศ ระบบสื่อสารข้อมูล และระบบสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์ ของสำนักงาน ก.ก. ( 6.4 ) จัดทาฐานข้อมูลและประมวลผลข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร เพื่อใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารหรือหน่วยงานในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานคร ้ หนา 21 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566

( 6.5 ) เป็นศูนย์กลางในการรักษา ควบคุม และแก้ไขทะเบียนประวัติทรัพยากรบุคคล ของกรุงเทพมหานคร ( 6.6 ) ตรวจสอบคำสั่งทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ( 6.7 ) ให้คาปรึกษาแนะนาด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่หน่วยงานและข้าราชการกรุงเทพมหานคร ( 6.8 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย ( 7 ) กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 7.1 ) ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษามาตรฐานวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครและ บุคลาก รกรุงเทพมหานคร ( 7.2 ) พิจารณา ติดตามและเร่งรัดการดาเนินการทางวินัยและการสั่งให้ออกจากราชการ ของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 7.3 ) เป็นศูนย์กลางการประสานความร่วมมือ ติดตามและดาเนินการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรุงเทพมหานคร ( 7.4 ) ดาเนินการเกี่ยวกับคดีปกครอง เนื่องจากการดาเนินการตามมติ ก.ก. ( 7.5 ) พิจารณาและทำความเห็นเกี่ยวกับเรื่องร้องทุกข์และเรื่องร้องเรียนของข้ำราชการ กรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครสังกัดสำนักงาน ก.ก. ( 7.6 ) จัดทำ แก้ไข ปรับปรุงและพัฒนาข้อกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์ วิธีการ คาสั่ง และหนังสือเวียนตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 7.7 ) ตรวจร่างสัญญาและงานนิติการอื่น ๆ ( 7.8 ) ดาเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างจริยธรรม คุณธรรมและจรรยาบรรณข้าราชการ กรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ( 7.9 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ( 8 ) กองพิทักษ์ระบบคุณธรรม มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ ( 8.1 ) สนับสนุนการดาเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ การร้องทุกข์และการคุ้มครอง ระบบคุณธรรมของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ( 8.2 ) ดาเนินการเกี่ยวกับคดีปกครองกรณีที่ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร กรรมการ วินิจฉัยอุทธรณ์กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์กรุงเทพมหานคร ถูกฟ้องคดีปกครองต่อ ศาลปกครองชั้นต้น ้ หนา 22 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566

( 8.3 ) พัฒนาหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ แนวทางการดาเนินการด้านการอุทธรณ์ การร้องทุกข์ และการคุ้มครองระบบคุณธรรม ( 8.4 ) ปรับปรุง แก้ไข หรือจัดทำร่างกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หนังสือสั่งการ และแนวทางปฏิบั ติต่าง ๆ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ( 8.5 ) ให้คาปรึกษา แนะนา สนับสนุน ติดตามและประเมินผลเกี่ยวกับการอุทธรณ์ การร้องทุกข์ และการรักษาระบบคุณธรรมของกรุงเทพมหานคร ( 8.6 ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ” ทั้งนี้ ให้มีผลตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ประกาศ ณ วันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 256 6 ชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ้ หนา 23 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 87 ง ราชกิจจานุเบกษา 12 เมษายน 2566