ประกาศคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ เรื่อง ประมวลจริยธรรมกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2566

ประกาศคณะกรรมการกองทุนบาเหน็จบำนาญข้าราชการ เรื่อง ประมวลจริยธรรมกองทุนบาเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2566 โดยที่เป็นการสมควรให้มีประมวลจริยธรรมของผู้ปฏิบัติงานของกองทุนเพื่อให้เป็นไปตาม มาตรา 76 วรรคสาม ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 ที่บัญญัติ ให้รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้เป็นหลักในการกาหนดประมวลจริยธรรม สำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ากว่ามาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว และมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 กาหนดมาตรฐานทางจริยธรรมสาหรับ เป็นหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อใช้เป็ นหลักสำคัญ ในการจัดทำประมวลจริยธรรมของหน่วยงานรัฐ อาศัยอานาจตามความในมาตรา 26 (1) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 ประกอบกับมาตรา 6 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 คณะกรรมการจึงออกประกาศกาหนดหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนและรักษาคุณงามความดีที่คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ ที่ปรึกษาของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการ เลขาธิการ พนักงาน และลูกจ้าง ของกองทุนต้องยึดถือในการปฏิบัติงาน ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ประกาศนี้เรียกว่า “ ประกาศคณะกรรมการกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ เรื่อง ประมวลจริยธรรมกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. 2566 ” ข้อ 2 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ข้อ 3 ในประกาศนี้ “ ผู้ปฏิบัติงาน ” หมายความว่า คณะกรรมการ คณะอนุ กรรมการ ที่ปรึกษาของคณะกรรมการ และคณะอนุกรรมการ เลขาธิการ พนักงาน และลูกจ้างของกองทุน ข้อ 4 ผู้ปฏิบัติงานพึงปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรมตามหลักการ ดังต่อไปนี้ ( 1 ) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครอง ระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข โดยการแสดงออกถึงความภูมิใจในชาติและ ยึดถือผลประโยชน์ของประเทศชาติเป็นสาคัญ ปกป้อง ดูแลผลประโยชน์และความมั่นคงของประเทศชาติ รวมถึงไม่แสดงออกในลักษณะการดูหมิ่น เหยียดหยาม หรือไม่กระทำการอันเป็นการทำลายค วามมั่นคง ของชาติ ( 2 ) ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่ โดยปฏิบัติหน้าที่ด้วยความจริงใจ ตรงไปตรงมา ไม่กระทำการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบในงานหรืออาชีพของตน ปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ ถูกต้อง รวดเร็ว เต็มกำลังความสามารถ กล้ารับผิดชอบในความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ และพร้อมรับการตรวจสอบ รวมถึงปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และคานึงถึง ้ หนา 17 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 104 ง ราชกิจจานุเบกษา 3 พฤษภาคม 2566

หลักสากลในการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนในงานของตน ไม่นาข้อมูลสาคัญหรือข้อมูลความลับของ หน่วยงานไปแสวงหาป ระโยชน์ส่วนตน ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นและพร้อมที่จะแก้ไขปรับปรุง และระมัดระวังใส่ใจในการปฏิบัติงานเพื่อรักษาทรัพย์สินสาธารณะและสิ่งแวดล้อม ( 3 ) กล้าตัดสินใจและกระทาในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม โดยรับผิดชอบต่อผลของการกระทา ของตนเอง อธิบายสิ่งที่ตนได้ปฏิบัติอย่างมีเหตุผลและชอบธรรม กล้ายอมรับผลดีและผลเสียที่เกิดจาก การกระทาของตนเอง กล้าแจ้งเหตุหรือร้องเรียนเมื่อพบเห็นการกระทาผิด เปิดเผยการทุจริตที่พบเห็น หรือรายงานการทุจริตประพฤติมิชอบต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง และให้ความช่วยเหลือ สมาชิกและประชาชนที่ถูกละเมิดหรือได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ไม่หลีกเลี่ยงกฎหมายหรือใช้ช่องว่าง ทางกฎหมายเพื่อเอื้อประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น กล้าคัดค้านในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ไม่ชอบธรรม รวมถึง การไม่ทำผิดกฎหมาย หรือระเบียบ ข้ อบังคับ ประกาศ คำสั่ง และนโยบายของกองทุน ( 4 ) คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวและมีจิตสาธารณะ โดยไม่เอาประโยชน์ ส่วนตน มาทาให้ประโยชน์ส่วนรวมต้องเสียไป มีจิตสานึกในการใช้ทรัพย์สินและเวลาของหน่วยงาน อย่างคุ้มค่าเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมในงานและอาชีพของตน มีจิตสาธารณะ จิตอาสา อุทิศตน ปฏิบัติหน้าที่ โดยคิดถึงความผาสุกและประโยชน์ส่วนรวมของประชาชน มีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคมในเรื่องต่าง ๆ ที่เป็นปัญหา หรือเกิดความเดือดร้อน โดยรู้ถึงสิทธิและหน้าที่ ในความรับผิดชอบด้วยการตัดสินใจและ กระทาใด ๆ บนพื้นฐานหลักการกฎหมายและหลักคุณธรรม โดยยึดหลักเหตุผลของประเทศชาติ สาธารณะ และมนุษยธรรม ( 5 ) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ขยัน อดทน เพื่อบรรลุผลสาเร็จตามเป้าหมายทันตามกำหนดเวลาโดยได้ผลลัพธ์อย่างคุ้มค่า ทั้งในส่วนของการใช้เงิน เวลา และทรัพยากรอย่างประหยัด มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล มุ่งพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยการใฝ่หาความรู้ และนาความรู้ ความเชี่ยวชาญไปใช้พัฒนาตนเองและสร้างสร รค์งานเพื่อส่วนรวม รักษามาตรฐานการทางาน รับฟังความคิดเห็นและคาวิจารณ์ที่มีเหตุผล ปรับปรุงวิธีการ และกระบวนการทางาน ตลอดจนกฎเกณฑ์ที่ไม่ชอบธรรมหรือเป็นอุปสรรคต่อการทำงานในหน่วยงาน ( 6 ) ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ โดยการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม เสมอภาค เท่าเทียม ปราศจากอคติ และไม่นาความรู้สึกส่วนตัวมาใช้ในการตัดสินใจปฏิบัติหน้าที่ ในเรื่องต่าง ๆ รวมถึงไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลของความแตกต่าง เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สภาพร่างกาย หรือสถานะทางเ ศรษฐกิจสังคม และความเชื่อทางการเมือง ตลอดจนให้บริการ ด้วยความเต็มใจ ยิ้มแย้ม แจ่มใส รักษาประโยชน์ให้แก่ผู้รับบริการทุกคน ใส่ใจผู้อื่นจากใจจริง แสดงออกถึงความห่วงใย เคารพศักดิ์ศรีของทุกคนทุกบทบาท และปฏิบัติต่อทุกคนอย่างให้เกียรติ ( 7 ) ดารงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร โดยการดารงตนเป็นเจ้าหน้าที่ ของรัฐที่ดี น้อมนำพระบรมราโชวาท หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง หลักคำสอนทางศาสนา และจรรยาบรรณวิชาชีพมาใช้ในการดาเนินชีวิตและการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เบียดเบียนผู้อื่น ไม่เอาเปรี ยบ ้ หนา 18 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 104 ง ราชกิจจานุเบกษา 3 พฤษภาคม 2566

สังคมและสิ่งแวดล้อม รวมทั้งปฏิบัติตนเป็นพลเมืองที่ดีด้วยการเคารพกฎหมายและมีวินัย และไม่กระทาใด ๆ อันจะเป็นเหตุให้เสื่อมเสียเกียรติคุณ ศักดิ์ศรี และชื่อเสียงแห่งอาชีพและองค์กร ตลอดจนประพฤติ ปฏิบัติตามวัฒนธรรมประเพณีที่ดีงามของสังคมไทยเพื่อสืบทอดวัฒนธรรมความเป็นไทยให้ดารงอยู่อย่างยั่งยืน ( 8 ) มุ่งมั่นและเชื่อมั่นในการทางาน โดยการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความอุตสาหะ เต็มกาลัง ความสามารถ ขยันหมั่นเพียร สมเหตุสมผล ด้วยอัธยาศัยที่ดี จริงใจ รวมทั้งกระทำในสิ่งที่ เป็นประโยชน์สูงสุดต่อสมาชิกเพื่อให้เป็นกองทุนเงินออมที่สามารถสร้างความมั่นคงให้แก่สมาชิก เมื่อออกจากราชการ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม เพิ่มความสามารถ ในการพึ่งตนเองของสมาชิก ผู้ปฏิบัติงานพึงปฏิบัติตามหน้ำที่และอำนาจตามมาตรฐานจริยธรรม ในการตรวจสอบหรือไต่สวนตามหลักการ ดังต่อไปนี้ (ก) อานวยความยุติธรรมด้วยความเป็นธรรม รวดเร็ว รับผิดชอบ โปร่งใส รอบคอบ และตรวจสอบได้ (ข) รักษาความลับของกองทุน การเปิดเผยข้อมูลและพยานหลักฐานจะกระทาได้ ก็ต่อเมื่อมีอำนาจห น้าที่และเป็นประโยชน์แก่กองทุนตามที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น (ค) ปฏิบัติต่อผู้กล่าวหา ผู้ถูกร้อง ผู้ถูกกล่าวหา ผู้เสียหาย พยาน และผู้ที่เกี่ยวข้อง อย่างเสมอภาค ปราศจากการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ( 9 ) นาหลักการของจริยธรรมไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยนาหลักการ ของจริยธรรมไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกกระบวนการเริ่มตั้งแต่การสรรหาบุคคล เพื่อแต่งตั้งเป็นผู้ปฏิบัติงานที่คานึงถึงความรู้ความสามารถและประสบการณ์ ทัศนคติและแนวความคิด และ พฤติกรรมการแสดงออก การพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุมองค์ความรู้ทางวิชาการและคุณธรรม การบริหารจัดการด้านประสิทธิภาพการทางานและการประเมินผลการทางานที่มีการสร้างการรับรู้และ ความเข้าใจรูปแบบการวัดและประเมินผลการทางานที่เป็นรูปธรรมและเป็นที่ยอมรับตามหลักวิชาการ และคุ ณธรรม การพัฒนาแนวทางการเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพที่ครอบคลุมถึงการย้ายและการเลื่อน ระดับตาแหน่ง รวมทั้งการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และเหมาะสม ข้อ 5 ผู้ปฏิบัติงานพึงรักษาจริยธรรม กลไก และระบบการบังคับใช้ประมวลจริยธ รรม ตามหลักการ ดังต่อไปนี้ ( 1 ) รักษาจริยธรรมโดยปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกองทุนโดยเคร่งครัดอยู่เสมอ ( 2 ) กำกับดูแลการประพฤติปฏิบัติของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามประมวลจริยธรรมนี้ ข้อ 6 ให้เลขาธิการพิจารณากาหนดหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติตนอย่างมีคุณธรรม ข องพนักงาน และลูกจ้างของกองทุน รวมทั้งมาตรการอื่นที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับประมวลจริยธรรม ตามประกาศนี้ ้ หนา 19 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 104 ง ราชกิจจานุเบกษา 3 พฤษภาคม 2566

ข้อ 7 ให้ประธานกรรมการกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการเป็นผู้รักษาการตามประกาศนี้ รวมทั้งให้มีอำนาจตีความและวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาที่เกิดจากการปฏิบัติตามประกาศนี้ ประกาศ ณ วันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 256 6 กฤษฎา จีนะวิจารณะ ปลัดกระทรวงการคลัง ประธานกรรมการกองทุนบาเหน็จบำนาญข้าราชการ ้ หนา 20 ่ เลม 140 ตอนพิเศษ 104 ง ราชกิจจานุเบกษา 3 พฤษภาคม 2566