ข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม : กลไกและการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน

ข้อกําหนดว่ําด้วยกระบวนกํารรักษําจริยธรรม : กลไกและกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรมสําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานของ องค์กํารมหําชน เพื่อให้เป็นไปตํามเจตนํารมณ์ของพระรําชบัญญัติมําตรฐํานจริยธรรม พ.ศ. 2562 อําศัยอํานําจตํามควํามในมําตรํา 6 วรรคสอง (4) มําตรํา 19 และมําตรํา 20 แห่งพระรําชบัญญัติ มําตรฐํานทํางจริยธรรม พ.ศ. 2562 และระเบียบคณะกรรมกํารมําตรฐํานทํางจริยธร รม ว่ําด้วยหลักเกณฑ์กํารจัดทําประมวลจริยธรรม ข้อกําหนดจริยธรรม และกระบวนกํารรักษําจริยธรรม ของหน่วยงํานและเจ้ําหน้ําที่ของรัฐ พ.ศ. 2563 ข้อ 5 และข้อ 13 (1) ซึ่งบัญญัติให้องค์กร ที่มีหน้ําที่จัดทําประมวลจริยธรรม จัดทําประมวลจริยธรรม และกําหนดให้มีกระบวนกํารรักษําจ ริยธรรม ของหน่วยงํานและเจ้ําหน้ําที่ของรัฐที่อยู่ในควํามรับผิดชอบ คณะกรรมกํารพัฒนําและส่งเสริมองค์กําร มหําชน (กพม.) ในฐํานะเป็นผู้จัดท ําประมวลจริยธรรมของกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน จึงกําหนดข้อกําหนดว่ําด้วยกระบวนกํารรักษําจริยธรร ม : กลไก และกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรมสําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กําร มหําชน ดังต่อไปนี้ หมวด 1 บททั่วไป ข้อ 1 ข้อกําหนดว่ําด้วยกระบวนกํารรักษําจริยธรรม : กลไกและกํารบังคับใช้ประมวล จริยธรรมสําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนนี้ ให้ใช้บังคับ ตั้งแต่วันถัดจํากวันประกําศในรําชกิจจํานุเบกษําเป็นต้นไป ข้อ 2 ในข้อกําหนดว่ําด้วยกระบวนกํารรักษําจริยธรรม กลไกและกํารบังคับใช้ประมวล จริยธรรมสําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์ กํารมหําชนนี้ “ องค์กํารมหําชน ” หมํายควํามว่ํา องค์กํารมหําชนที่จัดตั้งขึ้นโดยพระรําชกฤษฎีกําที่ออกตําม ควํามในพระรําชบัญญัติองค์กํารมหําชน พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม และองค์กํารมหําชนที่จัดตั้ง ตํามพระรําชบัญญัติเฉพําะ “ คณะกรรมกํารองค์กํารมหําชน ” หมํายควํามว่ํา คณะกรรมกํารองค์กํารมหําชนที่จัดตั้งขึ้น โดยพระรําชกฤษฎีกําที่ออกตํามควํามในพระรําชบัญญัติองค์กํารมหําชน พ.ศ. 2542 และที่แก้ไข เพิ่มเติม และคณะกรรมกํารองค์กํารมหําชนที่จัดตั้งตํามพระรําชบัญญัติเฉพําะ “ กรรมกําร ” หมํายควํามว่ํา กรรมกําร อนุกรรมกํารในคณะกรรมกําร หรือคณะอนุกรรม กําร หรือคณะกรรมกํารตรวจสอบขององค์กํารมหําชน รวมถึงคณะทํางํานที่กรรมกํารแต่งตั้ง ซึ่งใช้อํานําจ หรือได้รับมอบหมํายให้ใช้อํานําจในกํารด ําเนินกํารอย่ํางหนึ่งอย่ํางใดตํามบทบัญญัติแห่งกฎหมําย อําทิ ้ หนา 34 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565

กํารกําหนดนโยบํายและแผนต่ําง ๆ กํารบริหํารและควบคุมดูแลกํารด ําเนินงําน กํารบริหํารกองทุน กํารประเมินผลกํารด ําเนินงําน และกํารวินิจฉัยอุทธรณ์ เป็นต้น “ ผู้อ ํานวยกําร ” หมํายควํามว่ํา ผู้อ ํานวยกํารหรือผู้บริหํารสูงสุดซึ่งเรียกชื่ออย่ํางอื่นของ องค์กํารมหําชน “ ผู้บริหําร ” หมํายควํามว่ํา ผู้ปฏิบัติงํานที่ด ํารงต ําแหน่งประเภทบริหํารหรือประเภทต ําแหน่งอื่น ที่เทียบเท่ํา ได้แก่ รองผู้อํานวยกํารองค์กํารมหําชน และผู้ช่วยผู้อํานวยกํารองค์กํารมหําชน “ เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงําน ” หมํายควํามว่ํา เจ้ําหน้ําที่ พนักงําน ลูกจ้ําง และผู้ปฏิบัติงํานอื่น ขององค์กํารมหําชนตํามกฎหมํายจัดตั้งองค์กํารมหําชน รวมถึงบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่หน่วยงําน ของรั ฐว่ําจ้ํางมําเพื่อปฏิบัติงําน ทั้งในกรณีของกํารจ้ํางบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษํา หรือผู้เชี่ยวชําญ หรือ ผู้ปฏิบัติงํานในสําขําวิชําที่มีลักษณะเฉพําะ รวมถึงกํารจ้ํางบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้ําที่ตํามภํารกิจของ หน่วยงําน หรือเป็นกํารจ้ํางเพื่อปฏิบัติงํานสําคัญที่ส่งผลกระทบต่อกํารบริหํารร ําชกํารแผ่นดิน หรือ กํารตัดสินใจเชิงนโยบํายของรัฐบําล หรือกํารบริหํารงํานขององค์กร และมีผลกระทบต่อภําคส่วนต่ําง ๆ รวมถึงกํารเชิญบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษําของหน่วยงํานในภํารกิจสําคัญดังกล่ําวด้วย หมวด 2 กระบวนกํารรักษําจริยธรรม ข้อ 3 ให้ กพม. ด ําเนินกําร ดังต่อไปนี้ (1) ก ํากับ ติดตําม และดูแลกํารด ําเนินกํารตํามประมวลจริยธรรมส ําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน กระบวนกํารรักษําจริยธรรม และ กํารประเมินผลกํารปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรมสําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงําน ขององค์กํารมหําชน (2) ก ําหนดหลักเกณฑ์และแนวทํางกํารนําพฤติกรรมทํางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนกําร บริหํารงํานบุคคล ให้มีผลต่อกํารพิจํารณําให้คุณให้โทษ เช่น กํารประเมินผลกํารปฏิบัติงําน กํารเลื่อน เงินเดือน กํารแต่งตั้ง กํารเลื่อน กํารโอน กํารย้ําย หรือกํารให้อ อกจํากงําน (3) ก ําหนดให้มีมําตรกํารจูงใจเพื่อส่งเสริมและพัฒนําให้กรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนมีพฤติกรรมทํางจริยธรรมเป็นแบบอย่ํางที่ดี (4) กําหนดมําตรกํารส ําหรับกรรมกํารผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน ที่มีพฤติกรรมฝ่ําฝืนมําตรฐํานทํางจริยธรรมหรือไม่ปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรม ข้อ 4 ให้องค์กํารมหําชนด ําเนินกําร ดังต่อไปนี้ (1) ก ําหนดให้มีผู้บริหํารที่รับผิดชอบเกี่ยวกับกํารรักษําจริยธรรมของกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน ้ หนา 35 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565

(2) กําหนดให้ห น่วยงํานที่ทําหน้ําที่ด้ํานกํารบริหํารงํานบุคคล รับผิดชอบงํานด้ํานจริยธรรม รวมถึงกํารจัดสรรงบประมําณเกี่ยวกับกํารด ําเนินงํานด้ํานจริยธรรม (3) ก ําหนดให้ผู้อ ํานวยกํารหรือผู้บังคับบัญชํามีหน้ําที่ในกํารก ํากับดูแลเจ้ําหน้ําที่ และ ผู้ปฏิบัติงํานในสังกัดปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรมหรือข้ อกําหนดจริยธรรม ในกรณีที่มีผู้ไม่ปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรมหรือข้อกําหนดจริยธรรม แต่มิได้เป็นควํามผิด ทํางวินัยอย่ํางร้ํายแรงหรือควํามผิดอําญํา ให้ผู้อํานวยกํารหรือผู้บังคับบัญชําว่ํากล่ําวตักเตือน หรือสั่งให้ ผู้นั้นได้รับกํารพัฒนําหรือด ําเนินกํารตํามกระบวนกํารบริหํารงํานบุค คลขององค์กํารมหําชนนั้น (4) ให้องค์กํารมหําชนจัดทํารํายงํานประจําปีเสนอต่อ กพม. ตํามหลักเกณฑ์และวิธีกําร ที่ ก.ม.จ. กําหนด เพื่อทรําบและพิจํารณําด ําเนินกํารต่อไป หมวด 3 กลไกและกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรม สําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน ข้อ 5 กพม. มีหน้ําที่ด ําเนินกํารตํามกระบวนกํารรักษําจริยธรรม ดังต่อไปนี้ (1) กําหนดแนวทําง หลักเกณฑ์ รวมถึงกลไกและกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรมส ําหรับ กรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน (2) กําหนดมําตรกํารเพื่อใช้ในกํารบริหํารงํานบุคคล (3) กําหนดมําตรกํารจูงใจเพื่อส่งเสริมและพัฒนําให้กรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และ ผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนมีพฤติกรรมทํางจริยธรรมเป็นแบบอย่ํางที่ดี รวมทั้งกํารกําหนดมําตรกําร ที่ใช้บังคับแก่เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานข ององค์กํารมหําชนที่มีพฤติกรรมฝ่ําฝืนหรือไม่ปฏิบัติ ตํามประมวลจริยธรรม (4) ส่งเสริมกํารฝึกอบรม กํารเผยแพร่ควํามรู้ควํามเข้ําใจให้กับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน รวมถึงประชําชน (5) รณรงค์ส่งเสริมและประสํานควํามร่วมมือกับหน่วยงํานที่เ กี่ยวข้อง (6) กํากับ ติดตําม และดูแลกํารด ําเนินกํารตํามประมวลจริยธรรมขององค์กํารมหําชน (7) ประเมินผลกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรมขององค์กํารมหําชนเสนอต่อ ก.ม.จ. (8) ตีควํามและวินิจฉัยปัญหําที่เกิดจํากกํารใช้บังคับประมวลจริยธรรมขององค์กํารมหําชนนี้ (9) ปฏิบัติหน้ําที่ตํามที่ ก.ม.จ. มอบหมําย ข้อ 6 ให้คณะกรรมกํารองค์กํารมหําชน ทําหน้ําที่เป็นคณะกรรมกํารจริยธรรม มีหน้ําที่ ด ําเนินกํารตํามกระบวนกํารรักษําจริยธรรม ดังต่อไปนี้ (1) ให้ค ําปรึกษําแนะน ําเกี่ยวกับนโยบําย มําตรกําร และกลไก รวมถึงแผนงํานและ โครงกํารด้ํานกํารส่งเสริมจริยธรรมขององค์กํารมหําชน ้ หนา 36 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565

(2) ให้ค ําปรึกษําแนะน ําเกี่ยวกับนโยบําย มําตรกําร และกลไกกํารส่งเสริมจริยธรรม รวมถึงกํารพัฒนําจริยธรรมและกํารนําพฤติกรรมทํางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนกํารบริหํารงํานบุคคล ขององค์กํารมหําชน (3) ส่งเสริม และให้ค ําแนะนําเกี่ยวกับกํารบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและข้อกําหนด จริยธรรม (4 ) สอดส่อง ดูแลให้มีกํารปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรม และพิจํารณําให้ควํามเห็น เมื่อมีกรณีร้องเรียนกล่ําวหําหรือมีข้อสงสัยว่ํากรรมกําร ผู้อ ํานวยกําร มีพฤติกรรมที่ไม่เหมําะสม หรือ ฝ่ําฝืนจริยธรรม (5) เสนอมําตรกํารส่งเสริมหรือจูงใจเพื่อพัฒนําให้กรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และ ผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน มีพฤติกรรมเป็นแบบอย่ํางที่ดี และมําตรกํารด ําเนินกํารกับผู้ที่มี พฤติกรรมฝ่ําฝืนจริยธรรม (6) เสริมสร้ํางกํารท ํางํานร่วมกันและประสํานควํามร่วมมือกับองค์กรหรือหน่วยงํานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งภําครัฐ ภําคเอกชน และประชําชน (7) รณรงค์ ส่งเสริมควํามเข้ําใจต่อสําธํารณะเกี่ยวกับประมวลจริยธรรมและข้อกําหนด จริยธรรมขององค์กํารมหําชน ตลอดจนส่งเสริมให้ประชําชนมีส่วนร่วมในกํารตรวจสอบพฤติกรรม ทํางจริยธรรมของกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน (8) ตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อมีกรณี ร้องเรียนกล่ําวหําหรือมีข้อสงสัยว่ํากรรมกําร ผู้อํานวยกําร มีพฤติกรรมที่ไม่เหมําะสมหรือฝ่ําฝืนจริยธรรม (9) ติดตําม และประเมินผลกํารปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรมส ําหรับกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนและข้อกําหนดจริยธรรมขององค์กํารมหําชน ( 10) คุ้มครองและประกันควํามเป็นอิสระและเที่ยงธรรมของหน่วยงํานที่ท ําหน้ําที่ ด้ํานกํารบริหํารงํานบุคคลที่รับผิดชอบงํานด้ํานจริยธรรม (11) คุ้มครองกรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนซึ่งปฏิบัติ ตํามประมวลจริยธรรมอย่ํางตรงไปตรงมํา (12) ส่งเรื่องให้ กพม. พิจํารณําวินิจฉัยในกรณีที่เห็นว่ําเรื่องนั้นเป็นเรื่องส ําคัญหรือ มีผลกระทบในวงกว้ําง (13) ปฏิบัติหน้ําที่อื่นตํามที่ กพม. หรือ ก.ม.จ. มอบหมําย ข้อ 7 ผู้อํานวยกําร มีหน้ําที่ด ําเนินกํารตํามกระบวนกํารรักษําจริยธรรม ดังต่อไปนี้ (1) กํากับ ดูแลกํารปฏิ บัติงํานขององค์กํารมหําชนที่เกี่ยวข้องกับประมวลจริยธรรมส ําหรับ กรรมกําร ผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนและข้อกําหนดจริยธรรมของ องค์กํารมหําชน ้ หนา 37 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565

(2) ก ําหนดให้มีกํารประเมินพฤติกรรมทํางจริยธรรมของผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และ ผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารม หําชน และก ําหนดหลักเกณฑ์กํารน ําพฤติกรรมทํางจริยธรรมไปใช้ ในกระบวนกํารบริหํารงํานบุคคล (3) กําหนดนโยบํายด้ํานจริยธรรมและแผนปฏิบัติกํารด้ํานจริยธรรมที่สอดคล้องกับภํารกิจ ขององค์กํารมหําชน เพื่อป้องกันและลดควํามเสี่ยงด้ํานจริยธรรม กํารกระท ําผิดวินัย และปัญหํา กํารทุจริต (4) เป็นแบบอย่ํางที่ดีด้ํานจริยธรรม ส่งเสริม สนับสนุน และยกย่องผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชนที่มีพฤติกรรมทํางจริยธรรมเป็นแบบอย่ํางที่ดี (5) ส่งเสริมสนับสนุน ให้ควํามรู้ ฝึกอบรมและพัฒนําผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงําน ขององค์ก ํารมหําชน (6) จัดให้มีมําตรกํารและกลไกที่มีประสิทธิภําพเพื่อเสริมสร้ํางให้มีกํารปฏิบัติตํามประมวล จริยธรรมและข้อกําหนดจริยธรรม รวมทั้งกําหนดกลไกในกํารส่งเสริมให้ประชําชนมีส่วนร่วมในกําร ตรวจสอบพฤติกรรมของผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน ตลอดจนติด ตําม รวบรวมข้อมูลข่ําวสํารที่เกี่ยวกับพฤติกรรมผู้ที่อําจฝ่ําฝืนจริยธรรมด้วย เพื่อใช้ส ําหรับกํารส่งเสริม จริยธรรมขององค์กํารมหําชน (7) พิจํารณํากรณีร้องเรียนกล่ําวหําหรือมีข้อสงสัยว่ําผู้บริหําร เจ้ําหน้ําที่ และผู้ปฏิบัติงําน มีพฤติกรรมที่ไม่เหมําะสม หรือฝ่ําฝืนจริยธรรม (8) สร้ํางเครือข่ํายและประสํานควํามร่วมมือระหว่ํางหน่วยงํานของรัฐ ภําคเอกชน และ ประชําชน (9) รํายงํานและเปิดเผยข้อมูลกํารปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรม และข้อกําหนดจริยธรรมของ องค์กํารมหําชน ข้อ 8 ให้หน่วยงํานขององค์กํารมหําชนที่ทําหน้ําที่ด้ํานกํารบริหํารงํานบุคคล มีหน้ําที่ ด ําเนินกํารตํามกระบวนกํารรักษําจริยธรรม ดังต่อไปนี้ด้วย (1) พัฒนําระบบ เครื่องมือและกลไกที่จะสนับสนุนกํารส่งเสริมจริยธรรมในองค์กํารมหําชน (2) ส่งเสริม สนับสนุน ให้ควํามรู้ ฝึกอบรม และพัฒนําให้มีควํามรู้ ควํามเข้ําใจ และ มีควํามตระหนักในเรื่องคุณธรรม จ ริยธรรม (3) ให้ค ําปรึกษําแนะนํา เสนอแนะนโยบํายและมําตรกํารด้ํานกํารส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม และกํารยกระดับธรรมําภิบําล กํารป้องกันและปรําบปรํามกํารทุจริตขององค์กํารมหําชน รวมถึง แนวทํางกํารนําพฤติกรรมทํางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนกํารบริหํารงํานบุคคลขององค์กํารมหําชน (4) วิเครําะห์ข้อมู ลด้ํานจริยธรรมเพื่อจัดกํารควํามเสี่ยงในเรื่องจริยธรรม กํารทุจริตและ ประพฤติมิชอบ ้ หนา 38 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565

(5) จัดทําข้อกําหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทําและไม่ควรกระทํา ที่สอดคล้อง กับบทบําทภํารกิจขององค์กํารมหําชน เพื่อนําไปใช้ในกระบวนกํารบริหํารงํานบุคคล (6) ด ําเนินกํารตํามมําตรกํารหรือแผนปฏิ บัติกํารส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และต่อต้ําน กํารทุจริต เช่น กํารพัฒนําองค์กรคุณธรรม กํารส่งเสริมจริยธรรมและกํารเสริมสร้ํางวินัยกํารประเมิน คุณธรรมและควํามโปร่งใสในกํารด ําเนินงํานของหน่วยงํานภําครัฐ (7) รณรงค์ ส่งเสริม ประชําสัมพันธ์ ตลอดจนสร้ํางเครือข่ํายและประสํานควํามร่วมมือ ระหว่ํางองค์กํารมหําชน ภําคเอกชน และประชําชน (8) รับและด ําเนินกํารเกี่ยวกับข้อร้องเรียนกรณีมีกํารฝ่ําฝืนจริยธรรม กํารปฏิบัติหรือละเว้น กํารปฏิบัติหน้ําที่โดยมิชอบของเจ้ําหน้ําที่ และกําหนดกลไกในกํารส่งเสริมให้ประชําชนมีส่วนร่วม ในกํารตรวจสอบพฤติกรรมของเจ้ําหน้ําที่และผู้ปฏิบัติงํานขององค์กํารมหําชน (9) ติดตําม ประเมินผล และจัดท ํารํายงํานกํารปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรม หรือ ข้อกําหนดจริยธรรมเสนอต่อ กพม. (10) เป็นฝ่ํายเลขํานุกํารคณะกรรมกํารจริยธรรม และคณะกรรมกํารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (11) ปฏิบัติห น้ําที่อื่นตํามที่ กพม. หรือ ก.ม.จ. มอบหมําย ข้อ 9 กํารฝ่ําฝืนจริยธรรมหรือไม่ปฏิบัติตํามประมวลจริยธรรมหรือข้อกําหนดจริยธรรม ให้ด ําเนินกํารตํามมําตรกํารหรือกระบวนกํารบริหํารงํานบุคคลขององค์กํารมหําชนนั้น บทเฉพําะกําล ข้อ 10 กํารด ําเนินกํารกรณีมีกํารฝ่ําฝืนจริยธรรมที่ได้ด ําเนินกํารอยู่ก่อนวันที่ข้อก ําหน ดนี้ ใช้บังคับให้ด ําเนินกํารตํามกฎหมํายที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้นต่อไป จนกว่ําจะแล้วเสร็จ ประกําศ ณ วันที่ 2 ธันวําคม พ.ศ. 25 6 5 วิษณุ เครืองําม รองนํายกรัฐมนตรี ประธํานกรรมกํารพัฒนําและส่งเสริมองค์กํารมหําชน ้ หนา 39 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 301 ง ราชกิจจานุเบกษา 23 ธันวาคม 2565