ข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565

ข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565 โดยที่ในปัจจุบันการกาหนดอัตรากาลังของสถาบันอนุญาโตตุลาการตามข้อบังคับสถาบัน อนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557 จะกระทาได้ด้วยการแก้ไข ข้อบังคับ เป็นรายครั้งไป ซึ่งทำให้ขาดความยืดหยุ่นและล่าช้าไม่ทันต่อสถานการณ์ที่สถาบันอนุญาโตตุลาการ อยู่ระหว่างการเติบโตและมีการแข่งขันที่สูงขึ้น อาศัยอา นาจตามความในมาตรา 18 (7) แห่งพระราชบัญญั ติสถาบันอนุญาโตตุลาการ พ.ศ. 2550 คณะกรรมการสถาบันอนุญาโตตุลาการ จึงออกข้อบังคับไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ข้อบังคับนี้เรียกว่า “ ข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565 ” ข้อ 2 ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิกความในวรรคหนึ่งของข้อ 7 แห่งข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 7 อัตรากาลัง กลุ่มงาน ชื่อตาแหน่ ง ระดับชั้นงาน และรูปแบบการจ้างพนักงาน ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด ” ข้อ 4 ให้ยกเลิกภาคผนวก 1 แห่งข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหาร งาน บุคคล พ.ศ. 2557 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหาร งานบุคคล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559 ข้อ 5 อัตรากาลัง กลุ่มงาน ชื่อตาแหน่ง ระดับชั้นงาน และรูปแบบการจ้างพนักงาน ตามภาคผนวก 1 ที่ใช้บังคับอยู่ในวันก่อนวันที่ข้อบังคับนี้ใช้บังคับ ให้ยังคงใช้บังคับได้ต่อไปจนกว่า คณะกรรมการจะได้ประกาศกาหนดอัตรากาลัง กลุ่มงาน ชื่อ ตาแหน่ง ระดับชั้นงาน และรูปแบบ การจ้างพนักงานตามข้อบังคับสถาบันอนุญาโตตุลาการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อบังคับนี้ใช้บังคับ ประกาศ ณ วันที่ 2 1 กันยายน พ.ศ. 256 5 พงษ์สวาท กายอรุณสุทธิ์ ประธานกรรมการสถาบันอนุญาโตตุลาการ ้ หนา 55 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 287 ง ราชกิจจานุเบกษา 8 ธันวาคม 2565