ระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2565

ระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2565 โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วย การบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 เพื่อกาหนดตาแหน่งประเภทปฏิบัติงานให้เหมาะสม และสอดคล้องกับภารกิจของสำนักงานคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า อาศัยอานาจตามความในมาตรา 17 (14) แห่งพระราชบัญญัติการแข่งขันทางการค้า พ.ศ. 2560 ประกอบกับมติคณะกรรมการการ แข่งขันทางการค้า ในการประชุมครั้งที่ 32/2565 เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2565 คณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ ระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วย การบริหารงานทรัพยากรบุคคล (ฉบับที่ 5) พ .ศ. 2565” ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิกความในข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วย การบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 9 ตาแหน่งพนักงานแบ่งเป็น 3 ประเภท ดังนี้ ( 1 ) ตาแหน่งบริหาร 1 ) ระดับสูง คือ รองเลขาธิการ ผู้ช่วยเลขาธิการ ผู้ตรวจสอบภายใน 2 ) ระดับต้น คือ ผู้อำนวยการฝ่ายหรือตาแหน่งอื่นที่เทียบเท่าตามที่คณะกรรมการกำหนด ( 2 ) ตาแหน่งอำนวยการ คือ หัวหน้ากลุ่มหรือตาแห น่งอื่นที่เทียบเท่าตามที่คณะกรรมการกำหนด ( 3 ) ตาแหน่งปฏิบัติงาน คือ 1 ) นักตรวจสอบภายใน 2 ) นักเทคโนโลยีสารสนเทศ 3 ) นักทรัพยากรบุคคล 4 ) นักวิชาการแข่งขันทางการค้า 5 ) นักวิชาการเงินและการบัญชี 6 ) นักวิชาการพัสดุ 7 ) นักสืบสวนสอบสวน 8 ) นิติกร 9 ) ตาแหน่งอื่นตามที่เลขาธิการประกาศกาหนด โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ ตาแหน่งปฏิบัติงานตาม (3) ให้มี 4 ระดับขั้น คือ ระดับต้น ระดับกลาง ระดับอาวุโส และระดับเชี่ยวชาญ ตามที่กาหนดในมาตรฐานกำหนดตาแหน่ง ้ หนา 3 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 286 ง ราชกิจจานุเบกษา 7 ธันวาคม 2565

ให้เลขาธิการโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการจัดทำมาตรฐ ำนกำหนดตำแหน่ง ของสานักงานตามความจาเป็นและเหมาะสมกับลักษณะงาน อานาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน และคุณภาพงาน ไว้เป็นบรรทัดฐานในทุกตาแหน่งของพนักงาน ให้เลขาธิการจัดทำคำบรรยายลักษณะงานรายตำแหน่งตามลักษณะงานและผลสัมฤทธิ์ โดยต้องระบุข้อมูลตาแหน่ง คุ ณลักษณะที่จำเป็นของตำแหน่ง สภาพแวดล้อมของการทำงาน โครงสร้าง การบังคับบัญชา ขอบเขตงาน อำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบ ” ข้อ 4 ให้เลขาธิการสั่งแต่งตั้งพนักงานซึ่งดารงตาแหน่งปฏิบัติงานอยู่ในวันก่อนวันที่ระเบียบนี้ ใช้บังคับ เข้าดารงตาแหน่งประเภทปฏิบัติงาน ตามบัญชีที่คณะกรรมการประกาศกาหนด ในระหว่างที่ยังไม่มีคาสั่งเลขาธิการตามวรรคหนึ่ง ให้พนักงานซึ่งดารงตาแหน่งปฏิบัติงาน อยู่ ในวันก่อนวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ ยังคงดารงตาแหน่งเดิมต่อไป จนกว่าจะมีคำสั่งเลขาธิการตามวรรคหนึ่ง ข้อ 5 ให้พนักงานซึ่งเคยดารงตาแหน่งประเภทปฏิบัติงานในตาแหน่งตามระเบียบคณะกรรมการ การแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 เป็นการดารงตาแหน่ง ประเภทปฏิบัติงานในตาแหน่งตามระเบียบนี้ ทั้งนี้ ตามบัญชีที่คณะกรรมการประกาศกาหนด ข้อ 6 บรรดาการใด ที่ได้ดาเนินการไปแล้วตามข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการการแข่งขัน ทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 ให้ถือว่าเป็นการดาเนินการตามระเบียบนี้ บรรดาการใดที่ได้เริ่มดาเนินการไปตามข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริ หารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 แต่ยังไม่แล้วเสร็จ ให้ดาเนินการตามระเบียบนี้ ข้อ 7 บรรดาประกาศใดซึ่งออกตามความในข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 ซึ่งใช้บังคับอยู่ในวันก่อนวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ ให้ใช้บังคับได้ต่อไปจนกว่าจะมีประกาศที่ออกตามข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า ว่าด้วยการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบนี้ ข้อ 8 ให้ประธานกรรมการรักษากา รตามระเบียบนี้ และมีอานาจวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับ การปฏิบัติตามระเบียบนี้ และคำวินิจฉัยนั้นให้ถือเป็นที่สุด ประกาศ ณ วันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 25 6 5 ศาสตราจารย์สกนธ์ วรัญญูวัฒนา ประธานกรรมการการแข่งขันทางการค้า ้ หนา 4 ่ เลม 139 ตอนพิเศษ 286 ง ราชกิจจานุเบกษา 7 ธันวาคม 2565