ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565

ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565 โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ อาศัยอานาจตามความในมาตรา 144 (2) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย การป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 และข้อ 43 ของระเบียบคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสานักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. 2561 คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล ของสำนักงาน ป.ป.ช. จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ประกาศนี้เรียกว่า “ ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565” ข้อ 2 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 เป็นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิกความในข้อ 6 แห่งประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ พ.ศ. 2562 และ ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 6 ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดาเนินการประเมินบุ คคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ในแต่ละปี ดังนี้ รอบประเมินที่ 1 สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 30 มิถุนายน และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดาเนินการประเมินบุคคลและผลงาน ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ตุลาคม ของปีนั้น รอบประเมินที่ 2 สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคม และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดาเนินการประเมินบุคคลและผลงาน ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 30 เมษายน ของปีถั ดไป บุคคลใดที่มีคุณสมบัติครบถ้วนในรอบประเมินใด ให้มีสิทธิยื่นคาขอเข้ารับการประเมินบุคคล และผลงานพร้อมชื่อเรื่องของผลงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ตามที่สานักงาน ป.ป.ช. ประกาศกาหนด ทั้งนี้ ผู้ที่จะเข้ารับการประเมินอาจยื่นคำขอเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานได้ล่วงหน้าไม่เกิน 15 วัน ก่อนวันที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่หลักเกณฑ์กำหนดก็ได้ ” ้ หนา 17 ่ เลม 139 ตอนที่ 70 ก ราชกิจจานุเบกษา 10 พฤศจิกายน 2565

ข้อ 4 ให้ยกเลิกความใน (1) ของข้อ 9 แห่งประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ พ.ศ. 2562 และ ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “( 1) ด้านประวัติการรับราชการและความประพฤติ (100 คะแนน) ให้นาผลการประเมินคุณลักษณะของบุคคลซึ่งประเมินโดยผู้บังคับบัญชามาประกอบ การพิจารณา ทั้งนี้ ให้ผู้บังคับบัญชาประเมินคุณลักษณะของบุคคลของผู้เข้ารับการประเมิน เมื่อผู้เข้ารับ การประเมินมีสิทธิยื่นคำขอเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงาน ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่ำนการประเมินคุณลักษณะของบุคคล โดยต้องได้คะแนน ไม่ต่ากว่าร้อยละ 60 จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินด้านความรู้ ” ข้อ 5 ให้ยกเลิกความในข้อ 11 แห่งประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ พ.ศ. 2562 และ ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 11 เพื่อประโยชน์ในการศึกษาหรือใช้อ้างอิงและการตรวจสอบผลงานของผู้เข้ารับ การประเมินว่า เป็นผลงานที่ซ้าซ้อนหรือลอกเลียนจา กบุคคลอื่นหรือไม่ หรือเป็นการจัดทาผลงานเท็จ โดยนาผลงานของบุคคลอื่นมาใช้เป็นผลงานของตน หรือกาหนดสัดส่วนการร่วมปฏิบัติงานเป็นเท็จ หรือไม่ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานประกาศรายชื่อผู้เข้ารับการประเมินและชื่อผลงาน ที่ได้นำเสนอเข้ารับการประเมินอย่างเปิดเ ผย เช่น ประกาศใน Intranet หรือ Website www . nacc . go . th หรือปิดประกาศ ณ สานักบริหารทรัพยากรบุคคล สานักงาน ป.ป.ช. และให้มี การทักท้วงได้ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศ และหากมีผู้ทักท้วงตามกรณีข้างต้น ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นโดยเร็ว หากพบว่า ข้อทักท้วงมีมูล เข้าลักษณะอย่างหนึ่งอย่างใดตามแนวทางที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด หรือถ้าตรวจสอบแล้วมีหลักฐานว่า ข้อทักท้วงนั้นเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่สุจริต ให้รายงานเลขาธิการคณะกร รมการ ป.ป.ช. เพื่อดำเนินการตามระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป ” ข้อ 6 ให้ยกเลิกความในข้อ 12 แห่งประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ พ.ศ. 2562 และ ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 12 ในการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ให้เป็นไปตามแนวทางและหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้ ้ หนา 18 ่ เลม 139 ตอนที่ 70 ก ราชกิจจานุเบกษา 10 พฤศจิกายน 2565

(1) กรณีผ่านการประเมินบุคคลและผลงานให้แต่งตั้งได้ไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นมีคุณสมบัติครบถ้วน ตามหลักเกณ ฑ์ที่กาหนด และไม่ก่อนวันที่ยื่นคาขอเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานที่มีเอกสาร หลักฐานครบถ้วนสมบูรณ์ (2) กรณีที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานพิจารณาให้ผลงานที่ได้แก้ไขเพิ่มเติม ในส่วนที่เป็นสาระสาคัญของผลงานผ่านการประเมินแล้ว ให้ได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตา แหน่งที่ขอรับ การประเมินหลังจากวันที่ยื่นคาขอเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานไปอีก 30 วัน กรณีนอกเหนือจากหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กาหนดไว้ในข้อนี้ ให้เสนอคณะอนุกรรมการ ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. พิจารณาและมีมติเป็นรายกรณี ” ข้อ 7 ให้ยกเลิกความในข้อ 13 แห่งประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การ ทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ และระดับชานาญการพิเศษ พ.ศ. 2562 และ ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน “ ข้อ 13 ให้เจ้าหน้าที่ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้น ตามหลักเกณฑ์ที่กาหนด และแจ้งข้อมูลให้ข้าราชการที่มีคุณสมบัติครบถ้วนได้รับทราบและตรวจสอบ ความถูกต้องอย่างน้อยสองเดือนก่อนรอบประเมินของข้าราชการดังกล่าว ” ประกาศ ณ วันที่ 12 ตุลาคม พ.ศ. 25 65 พลตำรวจเอก วัชรพล ประสารราชกิจ ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ้ หนา 19 ่ เลม 139 ตอนที่ 70 ก ราชกิจจานุเบกษา 10 พฤศจิกายน 2565